Ocena 360 stopni. Badanie kompetencji menedżerskich

Szacując poziom kompetencji liderskich firmy bardzo często korzystają z danych uzyskanych zgodnie z metodologią 360 stopni. Polega ona na zestawieniu ocen respondentów współpracujących z osobą badaną oraz własnej oceny w różnych obszarach kompetencji i skorzystanie z tego jako źródła danych do raportu po badaniu.

Przeprowadzenie analizy 360 wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencyjnego, który zostanie wykorzystany jako estymator ważnych dla korporacji dziedzin zachowań ocenianego pracownika. Zachowania te łączone są najczęściej w grupy kompetencji, których wartość stanowi ocenę pracownika. Wybrane z analiz kompetencji potrzebują przygotowania nietypowego zestawu badanych zachowań. Jeśli organizacja nie posiada odpowiedniego zaplecza HR kompetentnego do wykonania tego zadania posiłkuje się zewnętrznymi firmami konsultingowymi HR lub firm konsultingowych informatycznych przeprowadzających analizę zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Określony profil kompetencyjny umieszczany jest w forumularzu dla respondentów. Dziś najczęstszą metodą wykorzystywaną do pozyskania odpowiedzi ankietowanych osób jest osadzenie ankiety badania 360 stopni w witrynie intranetowej firmy lub dostarczenie jej do respondentów badania z pomocą poczty elektronicznej. W przypadku, gdy ankietowani respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to uzupełniają formularze w wersji papierowej, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia oceny metodą 360 stopni wkłada wysiłek w zagwarantowania anonimowości niezbędnej do uzyskania oddającego rzeczywistość wyniku badań ocen kompetencji przywódczych.

Wyniki otrzymane w badaniach ankietowych opracowywane są w programach komputerowych specjalnie przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy doradcze w dziedzinie IT. Wynikiem ich pracy są raporty po badaniu odpowiadające na pytanie o próg kompetencji pracowniczych w danych dziedzinach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku jeśli oceniane kompetencje wymagają u pracownika rozwoju.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

Mała firma w sieci. Pomoc przy budowie witryny.

Zgodnie z ostatnim raportem TNS OBOP ponad 30% mikrobiznesów w naszym kraju nie zakupiło własnej witryny w internecie i nie używa e-mail w prowadzonej działalności gospodarczej.

Chociaż wynik ten sprawia wrażenie być zaskakująco dużym, to można wykorzystać parę skutecznych metod na wyeliminowanie problemu i stworzenie w niedługim okresie trwałych podstaw pod swoją pozycję w sieci. Jako firma konsultingowa w obszarze informatyki naszym klientom najczęściej wskazuję rozwiązanie oczywiste, a przy tym nie zajmujące dużo czasu: zbudowanie strony internetowej w oparciu o wordpress lub joomlę, a w dalszych krokach założenie zakupionej w sklepie internetowym templatki u takich twórców jak templatemonster.com.

Tak zrozumiałe podejście gwarantuje w zasadzie natychmiastowy sukces – strona nie tylko znajdzie się w sieci ale również będzie wyglądać w zgodzie z trendami. W praktyce, w w cenie wdrożenia około 600 pln brutto udaje się odhaczyć wszystkie postawione cele.

Wdrożenie serwisu nie przenosi się na obecność mikrofirmy w internecie. Bardzo ważnym jest jej wypromowanie częstokroć z pomocą doświadczonych firm lub dalej z z moją pomocą, bo bo osiągamy w tej dziedzinie sukcesy. Priorytetem jest to, by zawartość w serwisie internetowym były nieustannie rozwijane i przygotowane zarówno w treści jak i w meta tagach na obecność robotów wyszukiwarek internetowych.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: themeforest.com, templatemonster.com, yootheme.com, templatka, szablon strony, mikrofirma, mała firma, mały biznes, witryna firmowa, obecność w sieci, prezentacja w internecie

Kaloryfer płytowy Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Kaloryfer płytowy Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Kupujący chętnie nabywają ten kaloryfer, gdyż łączy rewelacyjną jakość z niewysokąceną. Kaloryfery posiadają odejmowalnezabezpieczenia, co ułatwia utrzymanie w czystości całego kaloryfera.

Rekomendujemy urządzenia grzewcze w barwie białym – idealnie pasuje do każdego wnętrza, na życzenie klienta instalowany w odcieniach zgodnie z paletą – pliki do poznania Paleta kolorów. (Uwaga: odcień, który widzisz na twoim monitorze może odbiegać od autentycznego. Poznaj barwy odpowiednio do numerów RAL dostępnych we wspomnianym dokumencie). Grzejnik dowozimy łącznie z pakietem instalacyjnym – teraz zamontowanie grzejnika na ścianie będzie bezproblemowe.

Grzejniki linii K nie potrzebują dodatkowej regulacji. Dzięki temu:

• funkcjonalne,
• oszczędne,
• idealnie współgrają z elementami niskotemperaturowymi.

W sklepie internetowym www.dingdong.pl otrzymasz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezastąpiony do zainstalowania kaloryfera

Zawiera on:

• zawór termostatyczny niklowany
• śrubunek grzejnika niklowany
• głowica termostatyczna do zaworów CosmoHead

Zestaw montażowy posiada odpowietrznik i korkiem dołączamy gratis!

Promocja

Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.

Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika

Bateria nastryskowa Pinto Neu

Sprzedawane przez nas produkty pokazujemy na filmach dingdongpl. Sądzimy, że będą pomocne w podjęciu właściwej opcji przy zakupie.

Bateria natryskowa łączy w sobie futurystyczną formę ekologiczne podejście do marnowania wody – pozwala jej zaoszczędzenie, a także ulepsza jakość. Bezproblemowa do zachowania w czystości, dzięki miłym kształtom i doskonałej jakości chromowanej warstwy zewnętrznej. Jeżeli nie lubisz głośnego szumu wody w swojej łazience - trafiłeś wyśmienicie, bo Pinto Neu to seria bardzo dobrych baterii natryskowych i umywalkowych.

Plusy produktu: bardzo dobra cena adekwatna do jakości,należy do baterii najczęściej preferowanych przez nabywaców, głowica sterująca HANSAECO, jakość, zmniejszenie wykorzystania wody do 50%, sterowana blokada antypoparzeniowa, blokada przeciw przepływom zwrotnym w użyciu domowym, bateria cicha spełnia wszystkie normy pomiaru dźwięku.

Dane techniczne: baterii prysznicowej,

• z jednym uchwytem DN 15 (G 1/2)
• do zamontowania na ścianie
• natężenie przepływu: 17 l/min, określone przy ciśnieniu hydraulicznym 3 bar
• korpus armatury: ocynkowany mosiądz (MS 63)
• uchwyt (metal),
• wyjście prysznicowe z dołu ½ cala,
• HANSAECO wkład sterujący 3,5
• ogranicznik wypływu wodny do ok. 50%
• posiada blokadę przeciw poparzeniową chrom

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl

Konsulting informatyczny. Recepty na trudne czasy

Włożenie środków finansowych w zasoby informatyczne w przedsiębiorstwie ma wartość dla właściciela w zasadzie wtedy, gdy istnieje relacja wprost z wartością dodaną dla przedsiębiorstwa lub, a co najmniej, zmniejszeniem strat. Rozwój składników struktury informatycznej tylko dla tego, że taki jest duch czasów jest nieporozumieniem.

Wielu przedsiębiorców łapie się na tym, iż zakupione systemy komputerowe nie przenoszą się na koszt zarządzania strukturą, adekwatnie do tego jak deklarowała to firma informatyczna. Warto widzieć, że firma wdrożeniowa nie widzi związku swej pracy z zyskami klienta, tylko na zysku z wdrożenia technologii informacyjnej u niego i więcej nie trzeba tłumaczyć. Celem integratora zasobów jest sprzedać za ja najwyższą cenę jak najtańsze wdrożenie, bo tylko wtedy ma godziwy zysk.

Pora na konsulting informatyczny. Jakie działania może podjąć przedsiębiorstwo, które już ma zinstalowane nowe narzędzia ICT niekoniecznie dokładnie zbieżne z jego potrzebami? Odpowiedź jest prosta: wysłać email do firmy świadczącej usługi konsultingu informatycznego. Przedstawiciele firmy zdefiniują rzeczywiste potrzeby, przejrzą wszystkie istotne z punktu widzenia TCO i efektywności biznesowej składniki pod uwagę i zaproponują rozwiązanie optymalnego kosztowo niewymagającego kolejnych inwestycji. Dobre firmy consultingu informatycznego wezmą za swą pracę odsetek od zmniejszonych kosztów utrzymania infrastruktury ICT.

Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: konsulting informatyczny, consulting IT, consulting ICT, doradztwo informatyczne, konsulting komputerowy, Toruń, koszt IT

Epuro. Home 22

Epuro Cosmowater Home 22 dla mniejszych lokali dla jednej rodziny do 5 osób

Epuro Home 22 to niezastąpiony zmiękczacz dla mniejszych niewielkich domów do 5 osób.

Jeżeli denerwuje biały lub rdzawy nalot na ceramicznych jeżeli drażni cię skóra po {kąpieli i zleżały kamień w ekspresach. Jeżeli masz zamiar wydłużyć życie Waszej baterii kuchennych, podłącz zmiękczacz do wody. Mechanizm pozbywa się z wody jony wapnia i magnezu, które stwarzają jej twardość. Woda okaże się smaczniejsza oraz przyjazna dla twojego organizmu w Waszym domu, gdzie woda "pracuje" - od garnków.

UWAGA: Przy nabyciu zmiękczacza wybierz opcję odbiórwłasny 0 zł – tylko sklep internetowy www.dingdong.pl przesyła zmiękczacze na własnykoszt.

Zalety produktu: wspiera ekologię (wydłuża żywotność urządzeń elektrycznych, zmniejsza pobieranie z instalacji wody, zmniejsza zużycie detergentów

Prozdrowotny (lepsza woda bez zabrudzeń mechanicznych, zdrowsza skóra, lepsza woda bezpośrednio z kranu.

Twardość wody pitnej wg norm polskich najlepsza jest 3-28dH. Większość domów posiada wodę zbyt twardą(średnia krajowa 18dH - woda twarda).

Urządzenie pracuje automatycznie. Jedyna obsługa polega na dołożeniu soli w tabletkach (zazwyczaj raz na kilka miesięcy).

CosmoWATER HOME 22 zawiesza się na najważniejszym przyłączu wody zimnej. Należy zapamiętać, że przed każdym zmiękczaczem zmiękczacz należy zamontować filtr mechaniczny, żeby zabezpieczyć głowicę przed zanieczyszczeniami mechanicznymi. Urządzenie nie wymaga wiele miejsca (wymiary w cm: 66x49,5x41,9), poza tym potrzebne jest: wejście/wyjście wody dla całego układu.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, epuro, home 22, twardość wody, miękka woda, tabletki do zmiękczacza, kamień w czajniku, nalot na kranie

Ocena 360. Lista kompetencji i zachowań

Bazą oceny 360 stopni jest teza, że najbliższa prawdy wartość liczbowa kompetencji wybranego lidera może zostać zdobyta w wyniku obliczenia średniej wartości ocen osób otaczających badanego na przykład szef, pracownicy na podległych stanowiskach, koledzy z równorzędnych miejsc itp.

W tym wpisie uwaga zostanie skierowana na problemie opinii pytanych w postaci wybieranych najchętniej sposobów: papierowa, ankieta, a także ankieta intranetowa. Dla niewymagającego użytkownika można te metody traktować jako nie różniące się; w każdym z nich zaproszony do badania anonimowo wygłasza oceny określając opinię odnośnie ocenianej osoby. Formularze papierowa i elektroniczna posiadają identyczną kolejność obszarów,więc nie widać różnic między nimi.

Istnieje jednakże argument, który przekonuje do stosowania w wielu przypadkach formularzy z dostępem przez internet. Tutaj (bardzo częstokroć wykorzystują taką metodologię stawiające najwyżej jakość rezultatu podmioty gospodarcze - doradcze w obszarze informatyki) operator badania tak tworzy program komputerowy przeprowadzający badanie, by poszczególne oceniane zachowania były przedstawiane w nieuporządkowanej kolejności. Ponieważ zmęczenie osoby ankietowanej odnosi się wprost na wzrost rozrzutu systematycznego w trakcie kolejnych pytań ankiety, zastosowanie nieprzewidywalnego układu zachowań linearyzuje wynik i czyni go nieco bardziej jednorodnym pod względem błędu statystycznego.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line

Szkolenie IT Toruń

Bazując na liczbie firm szkoleniowych realizujących usługi szkoleniowe z zakresu technik komputerowych można sądzić, że problem z dobraniem dla dowolnego człowieka idealnego kursuprowadzącego do rozwoju umiejętności w tym obszarze. Życie udowadnia, że wielokroć jest błędne przemyślenie.

Największą wadą a przy tym najważniejszą cechą połączoną z wykorzystaniem informatyki stosowanej w życiu jest to, że każdy użytkownik w ten sposób modyfikuje posiadane urządzenia komputerowe tak, by po pierwsze dowodziły one optymalnie spożytkowanych nakładów inwestycyjnych na ich nabycie, a po wtóre umożliwiały realizować cele, wcześniej przed nimi postawione. Inaczej mówiąc, osoba która potrzebuje komputera w celu pisania dokumentów nie skupi się na zakupie stacji graficznej i nie kupi kursu administracji systemem lecz skupi się na poszukanie wydajnego monitora lub też komputera przenośnego z ergonomiczną klawiaturą i z dużym prawdopodobieństwem nabędzie lub użyje darmowego programu ułatwiającego szybkie, bezwzrokowe tworzenie tekstów.

I jak, w takim przypadku, należy efektywnie szkolić osoby wykorzystujące komputery? Wydaje się, że najprostszą metodą może być na początek obniżenie liczby osób w grupie uczestników kursu IT do 3-5 osób wybranych tak, by program szkolenia IT najlepiej spełniał potrzeby tej grupy, a po drugie zmienić porządek podczas tworzenia programów kursów IT: miast wymyślać program szkolenia i potem szukać uczestników należy raczej poszukać uczestników i stworzyć program kursu komputerowego odpowiedni do wymagań. To skuteczna droga, by szkolenie IT było bardzo efektywne. i tanie dla osób uczestniczących w szkoleniach.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: szkolenie komputerowe, szkolenie informatyczne, szkolenie IT, kurs komputerowy, kurs informatyczny, szkoła komputerowa, toruń, uczestnik szkolenia, program szkolenia

Konsulting informatyczny. Rady dla każdej firmy

Inwestycja w zasoby informatyczne w urzędzie ma uzasadnienie w zasadzie w przypadku, kiedy można ją wprost związać z zyskami firmy lub, choćby, eliminacją wybranych kosztów. Przebudowa systemów informatycznych tylko z powodu, że taki jest duch czasów nie znajduje uzasadnienia ekonomicznego.

Wielu przedsiębiorców konstatuje, iż zintegrowane systemy informatyczne nie przenoszą się na obniżenie kosztów stałych, zgodnie z tym jak obiecała to integrator zasobów. Nie należy tracić z oczu, że firma wdrożeniowa nie jest związany z zyskami swego klienta , lecz wyłącznie koncentruje uwagę na koszcie wdrożenia systemu IT u klienta i wyjaśnienie staje się oczywiste. Celem integratora zasobów jest sprzedać drogo zakupione w najniższej cenie wdrożenie, bo tylko wtedy ma zysk dla właścicieli.

Pora na konsulting informatyczny. Jakie działania może podjąć przedsiębiorstwo, które już ma zinstalowane nowe narzędzia ICT niekoniecznie dokładnie zbieżne z własnymi oczekiwaniami? Odpowiedź brzmi: skorzystać z oferty firmy consulting IT. Doświadczeni rzeczoznawcy IT zdefiniują rzeczywiste potrzeby, wezmą pod lupę wszystkie istotne z punktu widzenia TCO i efektywności biznesowej składniki pod uwagę i przedstawią propozycję rozwiązania zrównoważonego kosztowo niewymagającego kolejnych inwestycji. Znające się na swej pracy consultingu w obszarze IT wezmą za swą pracę odsetek od oszczędności klienta.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: konsulting informatyczny, consulting IT, consulting ICT, doradztwo informatyczne, konsulting komputerowy, Toruń, koszt IT

Konkurs e-usługi. Generator Wniosków.

Przygotowanie aplikacji o dofinansowanie z UE na usługi świadczone elektronicznie wymaga wpisania treści całego pomysłu w formularzu generatora w portalu PARP. Generator Wniosków ułatwia wklejenie w odpowiednie pola tekstów zgodnie z instrukcją tworzenia wniosków.

Na pozór działanie aplikacji generatora nie powinno sprawiać kłopotów i unikać tworzenia nowych niespodzianek. To niestety utopia. Doświadczenie wnioskodawców świadczy, że prowadzi on do powstania głębokich frustracji.

Wyróżniającym się zaskoczeniem, z którym sobie nie poradziliśmy, to problem nieprzewidywalnego przyporządkowania przygotowanego wniosku do jednostki kontraktującej PARP w terenie, która będzie dokonywać oceny gdy mamy do czynienia spółki cywilnej, w przypadku wspólnicy mają wpisy do EDG w obszarze aktywności rozdzielonych RIF. Brak pola wyboru przez Wnioskodawcę, gdzie zarejestrowana jest siedziba działalności gospodarczej wspólnika prowadzi do sytuacji, że oprogramowanie aplikacji w praktyce stochastycznie dobiera RIF a w konsekwencji nie można dociec, który wybierze. Prowadzi to do wysyłki przygotowanego dokumentu do nieodpowiedniej komisji oceniającej i odesłanie do Wnioskodawcy projektu e-usług podczas oceny formalnej. To niepotrzebne odrywanie uwagi Wnioskodawcy od innych spraw.

Generator Wniosków PARP 8.1ułatwia przygotowanie biznesplanu e-usługi, ale przyczynia się do powstania wielu trudnych do zrozumienia trudności utrudniających korzystanie z niego.

Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011

Sale szkoleniowe Toruń

Sala szkoleniowa Toruń. Dla każdej korporacji organizującej rozwój przez szkolenia swoich pracowników czy też dla jakiejś osoby fizycznej, która planuje udział w szkoleniu dostępnym dla każdego bardzo ważnym są warunki, w których prowadzone jest warsztat. Bardzo często warsztaty przygotowywane są w trzech rodzajach obiektów: hotelu, dedykowanym budynku szkoleniowym oraz w przygotowanym do potrzeb spotkań instruktażowych innym budynku takim jak sala weselna.

O ile w przypadku obiektu szkoleniowego jest ono przystosowane do prowadzenia kursu atmosferą treningu a także infrastrukturą techniczną w sali szkoleniowej, dobrym przygotowaniem obsługi i sal szkoleniowych, to w pozostałych obiektach trudno jest zastać perfekcyjne wsparcie dla prowadzonych działań rozwojowych. Wprawdzie w chwili obecnej trudno jest spotkać restauracje, w których jest niskiej jakości catering, to nie jest to wystarczające, by uczestnicy szkolenia odczuwali, że są na szkoleniu i winni z całą mocą trenować zdobywając nieznaną wiedzę lub umiejętności.

Z zupełnie inną sytuacją spotykamy się w przypadku odpowiednio zbudowanych ośrodków szkoleniowych takich jak świadczących usługi HR. Już na etapie projektowania ich wyposażenia są one tak planowane, by uczestnicy szkoleń zarówno zamkniętych jak i otwartych pracowali w dających szansę na największą wydajność pracy, by mieli dostęp do ciągłych przerw kawowych, ciastka oraz miejsca gdzie mogą w przerwie wypocząć. Centrum takie, organizowany jest często przez doświadczonych konsultantów szkoleń, rozumiejących potrzeby zamawiającego usługę szkoleniową klienta, uczestników szkoleń i firm szkoleniowych.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń

Kaloryfer stalowy Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Kaloryfer stalowy Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Klienci chętnie kupują ten kaloryfer, gdyż łączy dobrą jakość z zaskakująco niskąceną. Grzejniki posiadają zdejmowanegórne panele, co ułatwia zachowanie w porządku całego grzejnika.

Proponujemy kaloryfery w odcieniu bieli – idealnie pasuje do każdego wnętrza, na życzenie nabywcy dostępny w odcieniach według palety – wzór do przejrzenia Paleta kolorów. (Uwaga: barwa, który widzisz na twoim monitorze może różnić się w stosunku do rzeczywistego. Sprawdź kolory odpowiednio do numerów RAL udostępnionych we wzorze). Grzejnik przesyłamy wraz z pakietem montażowym – teraz powieszenie kaloryfera na ścianie staje się banalnie proste.

Kaloryfery serii K nie wymagają specjalnej regulacji. Są one:

• wygodne,
• można zaoszczędzić z ich pomocą na kosztach eksploatacji,
• doskonale współgrają z instalacjami w niskiej temperaturze.

W sklepie internetowym www.dingdong.pl kupisz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezastąpiony do podłączenia kaloryfera

Zawiera on:

• zawór termostatyczny niklowany
• śrubunek grzejnika niklowany
• głowica termostatyczna do zaworów CosmoHead

Zestaw montażowy z odpowietrznikiem i korek dodajemy gratis!

Promocja

Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika

Szkolenie komputerowe Toruń

Patrząc na liczbę firm szkoleniowych realizujących szkolenia z obszaru technik komputerowych można pomyśleć, iż problem z dobraniem dla dowolnego człowieka optymalnego kursu, który pozwoli rozwinąć umiejętności w tej dziedzinie. Doświadczenie pokazuje, że wielokroć jest przeprowadzone na wyrost rozumowanie.

Największą wadą a przy tym największą zaletą połączoną ze stosowaniem informatyki stosowanej w życiu jest to, iż dowolny wykorzystujący IT w ten sposób dostosowuje posiadane sprzęt i narzędzia informatyczne w taki sposób, ażeby po pierwsze stanowiły one przykład doskonale wykorzystanych środków finansowych na ich nabycie, a z drugiej pozwały realizować cele, które przed nimi stoją. Reasumując, osoba która potrzebuje notebooka do pisania tekstów nie nie poświęci czasu na zakupie serwera i nie poświęci czasu na kurs programowania lecz poświęci czas i aktywność na pozyskanie dobrego monitora czy też laptopa z stabilną klawiaturą i najprawdopodobniej nabędzie lub użyje darmowego programu ćwiczącego szybkie, bezwzrokowe tworzenie tekstów.

Rodzi się pytanie, jak w takim przypadku, można skutecznie uczyć użytkowników komputerów? Wydaje się, że skuteczną metodą może być po pierwsze obniżenie liczby osób w grupie uczestników kursu IT do 3-5 osób wybranych w taki sposób, by program kursu komputerowego najlepiej realizował potrzeby tej grupy, a poza tym odwrócić kolejność podczas tworzenia programów kursów IT: miast wymyślać program szkoły i potem szukać uczestników należy raczej poszukać potrzebujące osoby i zaproponować program szkolenia komputerowego dostosowany do ich potrzeb. W takim przypadku szkolenie komputerowe jest bardzo efektywne i tanie dla osób uczestniczących w szkoleniach.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: szkolenie komputerowe, szkolenie informatyczne, szkolenie IT, kurs komputerowy, kurs informatyczny, szkoła komputerowa, toruń, uczestnik szkolenia, program szkolenia

Konkurs e-usługi. Generator Wniosków.

Przygotowanie wniosku o dofinansowanie z UE na usługi świadczone elektronicznie wymaga osadzenia zawartości całego pomysłu w generatorze wniosków w portalu PARP. Generator Wniosków umożliwia wprowadzenie w dedykowane pola tekstów odpowiednio do treści instrukcji wypełniania projektu.

Jakkolwiek obsługiwanie generatora wniosków winno być ergonomiczne i nie przyczyniać się do tworzenia nowych problemów niespodzianek. To jednak fikcja. Praktyka wnioskodawców unaocznia, że leży u podstaw zbędnych problemów technicznych.

Największym zaskoczeniem, z którym mieliśmy do czynienia, to problem nieprzewidywalnego przypisania pisanego projektu do jednostki kontraktującej PARP w terenie, która będzie dokonywać oceny gdy Wnioskodawca działa w formie spółki cywilnej, w przypadku wspólnicy mają wpisy do EDG na terenie aktywności rozdzielonych RIF. Brak dostępu do wyboru przez Wnioskodawcę, gdzie jest siedziba działalności gospodarczej wspólnika prowadzi do sytuacji, że system informatyczny w praktyce losowo wybiera RIF a w konsekwencji nie można przewidzieć, który wybierze. Prowadzi to do wysyłki wydrukowanego dokumentu do niewłaściwej komisji dokonującej oceny i zwrot biznesplanu e-usług podczas oceny formalnej. Prowadzi to do niepotrzebnych nerwów.

Generator Wniosków PO IG 8.1pomaga w procesie przygotowania biznesplanu e-usługi, ale prowadzi też wielu przykrych trudności utrudniających jego wykorzystanie.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011

Ocena 360. Formularz ankiety

Podstawą ocen 360 stopni jest założenie, że precyzyjna ocena kompetencji analizowanego pracownika może zostać zdobyta poprzez uśrednienie ocen osób otaczających badanego standardowo zwierzchnik, podwładni, współpracownicy z podobnych miejsc itp.

W tej informacji uwaga zostanie wybrana na problemie ocen respondentów w postaci wybieranych najchętniej sposobów: formularz drukowany, ankieta, a także ankieta on-line. Dla niewymagającego użytkownika można te metody traktować jako takie same; w każdym z tych przypadków osoba ankietowana wypowiada się na temat oceny poziomu kompetencji wypowiadając opinię o danej osobie. Ankiety papierowa i elektroniczna posiadają taką samą kolejność obszarów,więc nie widać różnic między nimi.

Warto być świadomym, że występuje argument, który uzasadnia wykorzystania w badaniach formularzy z dostępem przez internet. W tej sytuacji (i często stosują takie podejście nakierunkowane na precyzję raportu firmy doradcze w obszarze informatyki) operator badania tak pisze program komputerowy obsługujący badanie, by zachowania przedstawione w ankiecie udostępniane były w przypadkowej kolejności. Dzięki temu, że zniechęcenie do pracy nad ankietą respondenta przekłada się bezpośrednio na wzrost rozrzutu systematycznego w trakcie kolejnych pytań ankiety, zastosowanie przypadkowego rozkładu pytań czyni wynik bardziej liniowym i tworzy go nieco bardziej podobnym pod względem błędu statystycznego.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line

Konsulting informatyczny. Przetrwanie kryzysu

Zainwestowanie w składniki infrastruktury informatycznej w firmie ma uzasadnienie tylko wówczas, kiedy istnieje prosty związek z wartością dodaną dla organizacji lub, w najgorszym przypadku, zmniejszeniem strat. Wdrażanie składników struktury informatycznej tylko dla tego, że taki jest duch czasów jest nieporozumieniem.

Właściciele firm łapie się na tym, iż unowocześnione systemy informatyczne nie mają wpływu na przychód firmy, adekwatnie do tego jak obiecała to integrator zasobów. Należy pamiętać, że wdrożeniowiec nie zarabia na zyskach klienta, skupia się jedynie na wysokim zysku z wdrożenia technologii informacyjnej u niego i kółko się zamyka. Celem integratora zasobów jest sprzedać za ja najwyższą cenę zakupione w najniższej cenie wdrożenie, bo w tym przypadku ma godziwy zysk.

Pora na konsulting informatyczny. Co może zrobić przedsiębiorstwo, które zakupiło już wdrożenie narzędzia ICT niezbieżne z własnymi oczekiwaniami? Odpowiedź jest prosta: wysłać email do firmy doradczej z obszaru informatyki. Przedstawiciele firmy określą prawdziwe potrzeby, wezmą pod lupę wybrane z punktu widzenia kosztów i efektywności biznesowej składniki pod rozwagę i zaproponują rozwiązanie optymalnego kosztowo takiego, które nie wymaga powiększania kosztów inwestycji. Firmy konsultingu w dziedzinie informatyki wezmą za swą pracę odsetek od zmniejszonych kosztów utrzymania infrastruktury ICT.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: konsulting informatyczny, consulting IT, consulting ICT, doradztwo informatyczne, konsulting komputerowy, Toruń, koszt IT

Sala szkoleniowa Toruń

Sale szkoleniowe Toruń. Dla każdej korporacji organizującej warsztaty dla swoich pracowników czy też dla każdej osoby fizycznej, która bierze udział w szkoleniu otwartym bardzo istotnym są okoliczności, w których prowadzone jest warsztat. Bardzo często seminaria organizowane są w trzech rodzajach obiektów: hotelu, odpowiednim obiekcie szkoleniowym oraz w dostosowanym do potrzeb prezentacji innym obiekcie takim jak sala bankietowa.

O ile w przypadku obiektu szkoleniowego jest ono przystosowane do wsparcia kursu odpowiednią atmosferą oraz infrastrukturą techniczną w sali szkoleniowej, znakomitym poziomem kompetencji obsługi i pomieszczeń szkoleniowych, to w pozostałych miejscach trudno jest spotkać profesjonalne wsparcie dla prowadzonych działań rozwojowych pracowników. Oczywiście dziś trudno jest spotkać restauracje, w których jest niskiej jakości catering, to nie jest to wystarczające, by uczestnicy szkolenia otwartego poczuli się, że są na kursie i winni z całą mocą trenować zdobywając nową wiedzę i umiejętności.

Z zupełnie inną sytuacją mamy do czynienia w przypadku specjalnie zbudowanych ośrodków szkoleniowych takich jak świadczących usługi HR. Już na etapie projektowania ich wyposażenia są one tak przygotowywane, by uczestnicy spotkań integracyjnych zarówno zamkniętych jak i otwartych pracowali w gwarantujących największą wydajność warunkach, by mieli dostęp do ciągłych przerw kawowych, ciastka oraz miejsca gdzie mogą w przerwie wypocząć. Centrum takie, prowadzony jest najczęściej przez doświadczonych konsultantów szkoleń, rozumiejących potrzeby organizacji, biorących udział w szkoleniu i firm szkoleniowych.

Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń

Źródła wiedzy o PARP PO IG 8.1 w internecie

Planując e-usługi 8.1 o finansowanie z UE projektów na usługi świadczone elektronicznie chętnie korzystamy z znalezionych w internecie źródeł wiedzy. Przeglądając treść serwisów online łatwo zauważyć, że interesująca wiedza odnośnie produktów cyfrowych 8.1 znaleźć można w portalach PARP oraz niektórych firm doradczych IT (konsulting informatyczny).

Przedstawiona pod spodem lista ważnych słów kluczowych wyszukiwanych w google.pl przez nas. Wystarczy kliknąć na wybranym linku, żeby otworzyć nowe okno przeglądarki ze znalezionymi wynikami. Good Luck!

Kliknij na temacie, by wyszukać informacji odnośnie PARP 8.1

• Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka Działanie 8.1
• PARP POIG 8.1 2011 II
• Regulamin konkursu PARP POIG 8.1
• Instrukcja przygotowania wniosku POIG 8.1
• Generator wniosków POIG 8.1
• Definicja e-usługi POIG 8.1
• Wskaźniki produktu i rezultatu POIG 8.1
• Koszty kwalifikowane PO IG 8.1
• Pisanie wniosku PARP e-usługi
• Pomoc przy wniosku 8.1
• Przygotowanie wniosku do PARP 8.1
• Piszemy wnioski 8.1
• Tworzenie wniosków i biznesplanów 8.1

Wprowadź własny tekst do wyszukiwarki google.pl

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

Badanie satysfakcji pracowniczej. Formularz badania

Badanie satysfakcji zatrudnionych to jedno z często robionych badań w organizacjach. Jest ono źródłem obrazu zarówno odnośnie tego w jaki sposób postrzegane są warunki płacowe oraz, co sądzą pracownicy o wdrożonej nowej struktury organizacyjnej.

Badania satysfakcji pracowników prowadzone są zwykle analogicznie do schematu: precyzyjne opisanie celu oceny satysfakcji, określenie zestawu cech, określających cel badania, reprezentacja cech w ankiecie badawczej, zebranie danych w badaniu ankietowym, opracowanie wyników badania oraz opracowanie raportu postbadawczego.

Zależnie od potrzeb korporacji część ewentualnie całe badanie często przekazywane jest do przeprowadzenia niezależnej firmie konsultingowej, mającej potencjał merytoryczny, by przygotować wszystkie zlecone jej prace związane z poszukiwaną oceną.

Największym problemów technicznych związanych z przygotowaniem i przebiegu badań satysfakcji pracowniczych bywa formularz dla respondentów, który zależnie od warunków istnieje w postaci tradycyjnej ankiety lub wersji on-line, jeśli respondenci dostęp do sieci zewnętrznej.

Niezależnie od rozwiązania, pozyskane w formularzu ankiety analizy dane z formularzy wpisane są do odpowiedniego narzędzia IT (często jest to przygotowany specjalnie Microsoft Excel), który wykonuje agregacje danych oraz obliczenia statystyczne. Ich jakość określa m.in. jak wysoka jest jakość określonego w badaniu rezultatu.

Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line

Sale na szkolenia Toruń

Sale na szkolenia Toruń. Dla każdej korporacji organizującej rozwój przez szkolenia swoich pracowników czy też dla jakiejś osoby fizycznej, która zapisała się na udział w szkoleniu dostępnym dla każdego szalenie ważnym są okoliczności, w których prowadzone jest szkolenie. Bardzo często spotkania szkoleniowe przygotowywane są w trzech typach obiektów: hotelu, dedykowanym obiekcie szkoleniowym oraz w przygotowanym do potrzeb spotkań instruktażowych innym budynku takim jak sala weselna.

O ile w przypadku centrum dydaktycznego jest ono przystosowane do wsparcia kursu odpowiednią atmosferą a także infrastrukturą techniczną w sali szkoleniowej, adekwatnym przygotowaniem obsługi i pomieszczeń treningowych, to w innych obiektach nie łatwo jest spotkać perfekcyjne wsparcie dla prowadzonych działań rozwoju kadr. Wprawdzie w chwili obecnej trudno jest spotkać restauracje, w których jest nieodpowiedniej jakości catering, to nie jest to wystarczające, by uczestnicy szkolenia poczuli się, że są na kursie i winni wydajnie trenować zdobywając nową wiedzę lub umiejętności.

Z zupełnie inną sytuacją mamy do czynienia w przypadku odpowiednio dostosowanych ośrodków szkoleniowych takich jak świadczących usługi HR. Już na etapie planowania ich wyposażenia są one tak planowane, by uczestnicy spotkań integracyjnych zarówno zamkniętych jak i otwartych pracowali w gwarantujących największą wydajność warunkach, by mieli dostęp do ciągłych przerw kawowych, przekąsek oraz miejsca gdzie mogą zregenerować siły. Ośrodek taki, prowadzony jest najczęściej przez doświadczonych konsultantów szkoleń, którzy dobrze rozumieją potrzeby organizacji, uczestników szkoleń i organizacji szkoleniowych.

Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń